خانه » کشورها » سویدن/ سوئد » اطلاعات مفید برای زندگی در سویدن – کار در سويدن
Frisör med kund

اطلاعات مفید برای زندگی در سویدن – کار در سويدن

بازار کار می تواند به دو بخش خصوصی و عمومی تقسیم شود.

در بخش خصوصی شرکت هایی با مالکیت خصوصی و سوددهی وجود دارد. این شرکت ها می توانند شکل های مختلفی داشته باشند مانند فروشگاه های کوچک یا صنایع دیگر، صنایع تولیدی، فعالیت های ساختمانی، وکالت و حساب رسی، حمل و نقل و رستوران ها. حدود ۷۰ درصد تمام کارکنان استخدامی در بخش خصوصی کار می کنند.

بخش عمومی در مالکیت دولت، کمون ها و شوراهای استانی ست. در بخش عمومی افراد زیادی برای نمونه در زمینه خدمات درمانی، آموزش، پلیس،مراقبت های اجتماعی، کودکستان، حفاظت محیط، جمع آوری زباله، امور آب و فاضلاب و خدمات امداد و نجات کار می کنند.
مشاغل با کمبود نیروی کار – اینجا کار وجود دارد

حرفه هایی که تصور می شود در آینده کمتر کسی بتواند آنها را انجام دهد، مشاغل با کمبود نیروی کار نامیده می شوند.

برای کار در این مشاغل اغلب به تحصیلات حرفه ای در سطح دبیرستان یا بالاتر نیاز است. تحصیلات بالاتر، تحصیل پس از دبیرستان اغلب در دانشگاه یا مدرسه عالی ست.

تحصیل برای یافتن کار در سوئد مهم است و تحصیلات بالاتر، امکانات بیشتری برای یافتن کار ایجاد می کند. بسیاری از کارفرماها برای کسانی که جویای کار هستند، شرط داشتن تحصیل دبیرستانی را تعیین می کنند. معنای آن این است که شما باید دیپلم دبیرستان را داشته باشید. داشتن مدرک فارغ التحصیلی دبیرستان برای ادامه تحصیل در سطح بالاتر نیز ضروری ست.

در زیر می توانید حرفه هایی را که اداره کاریابی تشخیص داده در آینده نزدیک با کمبود نیروی کار روبرو خواهدشد ببینید. (منبع: اداره کاریابی، ۲۰۱۵)

حرفه هایی که به تحصیلات دبیرستانی نیاز دارد و با کمبود شدید جوینده در طول سال ۲۰۱۵ روبرو هستند (به آسانی می توان این کارها را به دست آورد)

  • مهندس و کارشناس فنی در رشته مهندسی معدن و متالورژی
  • پرستار برای بخش های اورژانس
  • پزشک
  • برنامه نویس کامپیوتر و کارشناس توسعه سیستم
  • پرستار، روان درمانی
  • راهنمای متخصص آموزشی
  • مهندس فنی، ساختمان و تاسیسات
  • مهندس و کارشناس فنی ساختمان
  • مهندس و کارشناس فنی در رشته مهندسی معدن و متالورژی
  • مهندس فنی، نیروی برق
  • طراح فن آوری اطلاعات
  • مهندس تاسیسات گرمایش و تهویه
  • پرستار اتاق عمل
  • پرستار ناحیه
  • پرستار سالمندان
  • ماما
  • آزمایشگر و مسئول آزمایش
  • پرستار کودکان
  • مربی کودکستان
  • مهندس فنی، الکترونیک و فن مخابرات

حرفه هایی در سطوح دیگر تحصیلی که با کمبود شدید جوینده در طول سال ۲۰۱۵ روبرو هستند (به آسانی می توان این کارها را به دست آورد)

  • آشپز
  • بنا
  • صافکار ساختمان
  • شیشه بر
  • تعمیرکار کامیون
  • کارگر عایق کار
  • کارگر نصب کف پوش
  • کارگر برقکار
  • کارگر نصب دستگاه گرمایش و تهویه
  • تعمیرکار ماشین
  • کارگر بتونکار
  • ابزارساز
  • نانوا/شیرینی پز
  • کارگر تاسیسات
  • کارشناس فنی کنترل و هدایت
  • تعمیرکار ماشین آلات
  • مشاور پزشکی
  • متخصص توزیع برق
  • فروشنده تلفنی
  • کارشناس امور مسکن

در آینده،کار در کجا وجود دارد؟

اداره کاریابی تخمین می زند که در طول پنج تا ده سال آینده، در برخی از مشاغل، کمبود نیروی کار به وجود خواهدآمد. بخشی از این کمبود نیروی کار، توسط کسانی که به سوئد مهاجرت می کنند، جبران خواهدشد. دراینجا فهرستی از مشاغل و حرفه هایی که در پنج تا ده سال آینده به نیروی کار نیاز خواهندداشت، آورده شده است.

حرفه هایی در سطح تحصیلات دبیرستانی

  • حرفه های کامپیوتری
  • مربی کودکستان و راهنمای اوقات فراغت
  • آموزگار دوره ابتدایی
  • دبیر حرفه و فن دبیرستان
  • پزشک
  • پرستار
  • راهنمای متخصص آموزشی
  • دندان پزشک
  • مشاغل فنی

مشاغلی در سطوح دیگر آموزشی

  • تعمیرکار ماشین
  • کارور دستگاه های CNC
  • بسیاری شغل های ساختمانی
  • تعمیرکار کامیون
  • پرستار دندان پزشکی
  • بهیار
  • مکانیک تعمیرگاه
  • ابزارساز

منبع: اداره کاریابی

برابری در بازار کار

برابری در بردارنده حقوق، وظایف و امکانات یکسان برای زنان و مردان در تمام امور مهم زندگی ست. دولت هدفی را برای نحوه افزایش میزان برابری در سوئد تعیین کرده است. هرگاه جامعه ای از توانایی و خلاقیت هم زنان و هم مردان مراقبت کند، معمولا منجر به افزایش رشد اقتصادی خواهدشد.

سوئد از جهات زیادی یک کشور برابر است. حدود ۸۰ درصد از زنان ۲۰ تا ۶۴ ساله سوئد در خارج از خانه کار می کنند که در مقایسه با بسیاری از کشورهای دیگر در سطحی بالاست. اما کمبودهایی در زمینه برابری در بازار کار وجود دارد. زنانی که در مشاغلی که مردان نیز کار می کنند، اشتغال دارند اغلب دستمزد کمتری می گیرند با این که همان کار مردان را انجام می دهند. در سطح مدیریت شرکت ها، شمار زنان از مردان کمتر است. تحقیقات همچنین نشان می دهد که امکانات زنان و مردان برای این که بتوانند کار و زندگی خانوادگی را با یکدیگر ترکیب کنند، متفاوت است. زنان بیشتر کارهای خانه را انجام می دهند با این که درست به اندازه مردان نیز کار می کنند. زنان بیشتر از مردان از مرخصی درازمدت نگهداری از فرزند استفاده می کنند.

دولت برای ایجاد برابری در زمینه های مختلف تلاش می کند. ازجمله اهدف دولت این است که زنان و مردان، بدون توجه به جنسیت بلکه بخاطر لیاقت، توانایی و علاقه داشتن کاری را انتخاب کنند. تقسیماتی در  بازار کار سوئد انجام شده است که برای نمونه بیشتر زنان در بخش درمان و مراقبت و مردان در بخش فنی و ساختمانی به کار مشغولند. تعداد مردانی که شرکت تاسیس می کنند یا در کاری رئیس هستند نیز بیشتر از زنان است.


منبع: مرکز آمار سوئد SCB

این تصویر، تقسیم جنسیتی کار را در سی شغل از معمول ترین شغل ها در سوئد نشان می دهد. تنها سه شغل از ۳۰ شغل بزرگ، تقسیم برابری دارند، یعنی ۴۰ تا ۶۰ درصد هریک از جنسیت ها.

کدهای اجتماعی در بازار کار

برخی کدهای اجتماعی وجود دارد که می توانند معرف بازار کار سوئد به حساب بیایند.

بسیار معمول است که سازمانی در یک محل کار «هموار» باشد، یعنی این که تعداد رؤسا در آنجا زیاد نباشد. این بدین معنی نیز هست که رئیس و کارکنان، بسیاری از تصمیمات را مشترکن می گیرند. این روش تصمیم گیری شاید وقت بیشتری بگیرد، اما اغلب باعث افزایش حس مشارکت و نیز مسئولیت پذیری بیشتری می شود. انتظار می رود کسی که استخدام است مسئولیت بیشتری را در کار به عهده بگیرد.

فضا در بسیاری از محیط های کار، معمولا غیر رسمی ست. این می تواند به چگونه خطاب کردن یکدیگر و چگونه لباس پوشیدن مربوط باشد. معمول است که هر کس سر کار، لباس روزانه و معمولی خود را می پوشد.

وقت، مسئله مهمی در بسیاری از محل های کار است. سر وقت آمدن، مهم است.

یک لحظه مهم در روز کاری، ساعت قهوه خوری ست که همه یکدیگر را می بینند، با هم حرف می زنند و قهوه یا چای می نوشند.

کارفرما و کارورز

بازار کار به دو بخش تقسیم می شود: کارفرمایان و کارکنان.

کارکنان همچنین دراستخدام نیز نامیده می شوند. برای هم کارفرماها و هم کارکنان، اتحادیه ها و سازمان هایی وجود دارد. دراین اتحادیه ها یا سازمان هاست که کارفرماها یا کارکنان همکاری می کنند و برای منافع خود در بازار کار تلاش می کنند. تمام کسانی که عضو این اتحادیه ها یا سازمان ها هستند، می توانند حضور داشته و تاثیر بگذارند.

سازمان کارفرمایان، منافع کارفرماها را نمایندگی می کند.

بزرگ ترین سازمان های کارفرمایان اینها هستند:

  • سازمان بازرگانی و صنعت سوئد برای شرکت های خصوصی
  • اداره کل کارفرمایان و SKL (سازمان کمون ها و شوراهای استانی) برای محل های کار عمومی.

سازمان های صنفی، منافع کارمندان و کارکنان را نمایندگی می کنند.

بزرگ ترین سازمان های صنفی اینها هستند:

  • LO (سازمان سراسری کارگران سوئد)
  • TCO (سازمان مرکزی کارمندان)
  • SACO (سازمان مرکزی دانشگاهیان سوئد)

سازمان های صنفی ملی از اتحادیه های صنفی کوچک زیادی تشکیل شده اند که رشته ها و حرفه های مختلفی را نمایندگی می کنند.

در سوئد از سال های ۱۸۸۰ اتحادیه های صنفی وجود داشته و بسیاری از افراد استخدام شده به عضویت آنها در می آیند. عضویت در یک اتحادیه صنفی، اختیاری ست. کسانی که عضو یک اتحادیه صنفی هستند، حق عضویت می پردازند. معمولاً افراد هم عضو اتحادیه صنفی و هم عضوصندوق بیکاری A-kassa هستند. صندوق بیکاری، یک انجمن مالی ست که به اعضای خود اگر بیکار شوند، پول پرداخت می کند. صندوق های بیکاری متعدد و مختلفی وجود دارد و اغلب صندوق بیکاری مرتبط با اتحادیه ای ست که فرد عضو آن است.

سازمان های صنفی و سازمان های کارفرمایان بطور مرتب با یکدیگر دیدار کرده و درمورد مقرراتی که برای بازار کار مناسب است با یکدیگر مذاکره می کنند. این مذاکرات اغلب به دستمزدها و دیگرحقوق ها و وظایف در محیط کار مربوط می شود. حق مذاکره، در قانون مشارکت در تصمیم گیری ها، MBL تصویب شده است.


قوانین و توافق نامه های مختلفی وجود دارد که بازار کار سوئد را تنظیم می کنند.

عکس: Colourbox

حق داشتن کار

قوانین و قراردادهای زیادی درمورد کار در سوئد، وجود دارد. قوانین و مقررات مربوط به رابطه میان کارفرما و کارورز، قانون کار نامیده می شود.

قانون مشارکت در تصمیم گیری ها، MBL

قانون مشارکت در تصمیم گیری ها، MBL، یکی از قوانین مهم قانون کار است. در این قانون، مقررات مربوط به حق سازماندهی اتحادیه های صنفی در محل های کار وجود دارد. این قانون همچنین می گوید که کارفرما باید در مورد مسائل مهم محل کار به کارکنان اطلاعات بدهد. کارفرما همچنین باید قبل از انجام تغییرات در محل کار، با اتحادیه های صنفی مذاکره کند.

قانون تامین استخدام، LAS

قانون تامین استخدام، LAS ، از کارکنان هنگام فسخ قرارداد استخدام حمایت می کند.

این قانون درمورد افرادی صدق می کند که استخدام دائم باشند. در این قانون نوشته شده که قرارداد استخدام یک فرد را نمی توان بدون دلیل موجه فسخ کرد. دلیل موجه می تواند این باشد که کار وجود ندارد یا فرد، کار خود را به درستی انجام نمی دهد.

قانون تأمین استخدام همچنین تعیین می کند قرارداد استخدام چه افرادی به علت کمبود کار باید اول فسخ شود و به آن مقرراتِ رعایت نوبت گفته می شود. اصل این مقررات، این است که قرارداد فردی که زمان کوتاه تری در استخدام بوده باید پیش از کسی که طولانی تر دراستخدام بوده، فسخ شود.

قرارداد جمعی (Kollektivavtal)

قرارداد جمعی، یک قرارداد کتبی میان یک کارفرما و یک اتحادیه صنفی ست. در یک قرارداد جمعی مقرراتی در مورد مثلًا ساعات کار، مرخصی و حقوق و دستمزد وجود دارد. در اغلب موارد حقوق و دستمزد شما برمبنای قرارداد جمعی تعیین می شود.

قرارداد جمعی معمولا در بردارنده این مقررات است:

  • نوع استخدام
  • اضافه کار
  • دستمزدها و کمک هزینه ها
  • ساعات کار
  • تعطیلات
  • فسخ قرارداد استخدام
  • بازنشستگی و بیمه حوادث.

در قرارداد جمعی حداقل حقوق و دستمزد افراد استخدامی تعیین می شود. این قرارداد برای آن دسته از افراد استخدامی که عضو اتحادیه صنفی نیستند، اما در محلی کار می کنند که قرارداد جمعی وجود دارد نیز صدق می کند. در سوئد هیچ قانونی وجود ندارد که میزان حداقل دستمزد را تعیین کند.

حتا اگر کارفرمای شما قرارداد جمعی دارد، شما می توانید در مورد حقوق و دستمزد خود با کارفرما مذاکره کنید. حقوق شما می تواند با توجه به دشواری کار و چگونگی انجام وظایف کاری، متفاوت باشد. بیشتر سازمان ها و شرکت های بزرگ با یک اتحادیه صنفی، قرارداد جمعی دارند، اما کارفرماهایی نیز هستند که این قرارداد را ندارند.

اختلاف در محل کار و دادگاه کار

یک اختلاف یا یک درگیری در محل کار باید تا حد امکان به سرعت برطرف شود. مسئولیت کارفرما یا رئیس است که برای حل اختلاف اقدام کند. اگر شما اختلافی پیدا می کنید باید با رئیس خود (کارفرما) صحبت کنید. اگر شما با رئیس خود اختلاف پیدا کنید، درصورتی که عضو یک اتحادیه صنفی باشید می توانید ازاین اتحادیه کمک بگیرید. اگر کارفرما و کارورز در مورد مسئله ای درمحل کار با یکدیگر اختلاف پیدا کنند و نتوانند به توافق برسند، می توانند با دادگاه کار، AD تماس بگیرند. دادگاه، اختلاف را بررسی می کند و پاسخ می دهد که حق با کدام یک از آنهاست.

در استخدام بودن

هنگامی که شما در استخدام هستید مهم است که به حقوق و وظایفی که در ارتباط با کارفرمایتان دارید، توجه کنید. دراینجا می توانید موارد مهمی را که باید هنگام اسخدام شدن بدانید، بخوانید.

انواع استخدام

دو نوع مختلف استخدام وجود دارد:

  • استخدام تا اطلاع ثانوی
  • استخدام با محدودیت زمانی

استخدام تا اطلاع ثانوی گاهی نیز استخدام دائم نامیده می شود. این نوع استخدام، تا اطلاع ثانوی ادامه پیدا می کند، یعنی این که تاریخ خاتمه ندارد.

استخدام با محدودیت زمانی، استخدام برای یک مدت محدود است.

نمونه هایی از استخدام با محدودیت زمانی:

استخدام های با محدودیت زمانی مختلفی وجود دارد.

استخدام با محدودیت زمانی عمومی

چنین استخدامی به این معنی ست که شما در یک دوره معین، از یک تاریخ تا یک تاریخ دیگر یا در طول یک دوره، برای انجام کاری با وظایف مشخص، استخدام می شوید. نمونه ای از استخدام با محدودیت زمانی می تواند این باشد که شما برای مدت زمان معینی در یک پروژه استخدام شوید. شما هنگامی به استخدام با محدودیت زمانی عمومی در می آیید که مثلا کارفرما برای انجام کاری به شما تلفن می زند و شما برای هر ساعت کار، دستمزد می گیرید. به این نوع استخدام گاهی استخدام ساعتی نیز می گویند.

جا نشین

اگر به صورت جانشین استخدام شوید، به جای فرد دیگری مثلاً کسی که مرخصی والدین دارد کار می کنید.

استخدام آزمایشی

هنگامی که استخدام تا اطلاع ثانوی به دست می آورید، معمولا با یک استخدام آزمایشی شروع می شود. استخدام آزمایشی شیوه ای برای کارفرماست تا بتواند شما را برای استخدام بسنجد. هدف از استخدام آزمایشی این است که فرد سپس به استخدام تا اطلاع ثانوی دربیاید. استخدام آزمایشی نباید بیشتر از شش ماه باشد، اما می تواند زودتر نیز به پایان برسد.

اگر چند بار به صورت کوتاه مدت توسط یک کارفرمای مشخص استخدام شده باشید، قانونا حق دارید که به استخدام دائم دربیایید. این درصورتی انجام می شود که شما برای آن کارفرما، در طول مدت پنج سال، درمجموع بیش از دو سال کار کرده باشید. دراین صورت اسخدام شما به استخدام تا اطلاع ثانوی تبدیل می شود. به این وضعیت inlasad(تحت حمایت قانون تامین استخدام قرار گرفتن) گفته می شود. دراین باره در قانون تامین استخدام، LAS نوشته شده است.


اداره کاریابی نمایشگاه هایی را ترتیب می دهد تا شما که جویای کار هستید،
شانس دیدار با کارفرماها و طرح پرسش های خود را پیدا کنید.

عکس: بیورن تِش (Björn Tesch)

حقوق و دستمزد

به یک حقوق ثابت که هرماه پرداخت می شود، حقوق ماهانه می گویند. برای کار ساعتی، شما مبلغ مشخصی را بابت کار در هر ساعت دریافت می کنید.

قرارداد استخدام

وقتی کار پیدا می کنید باید یک قرارداد استخدام امضاء کنید. در قرارداد استخدام باید موارد زیر نوشته شود:

  • نام و شماره شناسائی فردی
  • وظایف کاری و عنوان شغلی شما
  • نام کارفرما و نشانی محل کار
  • تاریخ شروع استخدام
  • نوع استخدام
  • مدت فسخ قرارداد، یعنی از تاریخی که به شما اطلاع داده می شود باید کارتان را خاتمه دهید یا خودتان می خواهید کارتان را تمام کنید تا روزی که کارتان به پایان می رسد
  • حقوقی که شما پیش از مالیات – حقوق ناخالص دریافت می کنید
  • شما از حق چه میزان مرخصی با حقوق برخوردارید

ساعات کار

ساعات عادی کار در یک محل کار واحد، حداکثر ۴۰ ساعت در هفته است. اگر شما ۴۰ ساعت کار روزانه داشته باشید، یک کار تمام وقت محسوب می شود. اگر در ساعات دیگر مثلا شب ها کار کنید، کار تمام وقت کوتاه تر از ۴۰ ساعت محاسبه خواهد شد. وقتی کسی که برای تمام وقت استخدام شده، بیشتر از ساعت معمول خود کار کند به آن اضافه کار می گویند. شما اگر اضافه کار کنید، حق دارید که غرامت دریافت کنید.

قانون مرخصی

برپایه قانون مرخصی، شما حق استفاده از ۲۵ روز مرخصی در سال را دارید، بدون توجه به نوع استخدامی شما و یا این که تمام وقت یا نیمه وقت کار می کنید. این امر شامل کسی که استخدام با مدت زمان محدود و حقوق ساعتی دارد، نمی شود. افرادی که استخدام ساعتی هستند، دوازده درصد حقوق ناخالص (حقوق پیش از مالیات) خود را دریافت می کنند که به آن جبران مرخصی می گویند.

شما اگر به کار خود خاتمه دهید و نتوانید از مرخصی خود استفاده کنید، به جای آن پول دریافت خواهیدکرد. در این صورت دوازده درصد حقوق سالانه خود را دریافت می کنید.

اگر هنگام کار بیمار شوید

اگر استخدام هستید و بیمار شوید، باید در اولین روز بیماری به کارفرمای خود اطلاع دهید. کارفرما در ۱۴ روز اول بیماری، به شما حقوق بیماری پرداخت می کند. به روز اول بیماری، روز انتظار (karensdag) گفته می شود. معنای آن این است که برای این روز شما هیج حقوقی دریافت نمی کنید. از روز دوم بیماری، شما ۸۰ درصد حقوق خود را دریافت می کنید. اگر به دلیل بیماری بیش از هفت روز به سر کار خود نروید، باید گواهی بیماری از یک پزشک داشته باشید تا بتوانید بقیه حقوق خود را دریافت کنید. به آن گواهی پزشکی (medicinskt underlag  زمینه پزشکی) گفته می شود.

یافتن کار

یافتن کار وقت زیادی می گیرد و موضوعات زیادی نیز هست که باید به آنها فکر کرد. دراینجا برخی راهنمایی ها را برای یافتن کار می بینید.

  • می توانید به اداره کاریابی مراجعه کنید و از طریق آگهی های این اداره برای کارهای موجود، کار جستجو کنید.
  • می توانید با شرکت های کارگماری که نیروی کار به شرکت های مختلف اجاره می دهند، تماس بگیرید.
  • می توانید با یک شرکت استخدام نیروی کار تماس بگیرید که افرادی را برای شرکت هایی که می خواهند پرسنل جدید استخدام کنند، پیدا می کند.
  • می توانید به آگهی های استخدامی روزنامه ها یا در اینرنت پاسخ دهید.
  • می توانید خودتان با کارفرما تماس یگیرید.
  • می توانید از کسانی که می شناسید بپرسید – از آشنایان خود استفاده کنید. خیلی ها از طریق ارتباط های شخصی خود، کار به دست می آورند.

اداره کاریابی

اداره کاریابی یک نهاد دولتی ست که در تمام کشور وجود دارد. این اداره به شما توضیح می دهد که چگونه می توانید در جستجوی کار باشید و اطلاعاتی نیز درمورد مشاغل و دوره های آموزشی مختلف دراختیار شما قرار می دهد. اداره کاریابی همچنین آگهی های استخدامی را در سایت خود قرار می دهد: www.arbetsformedlingen.se

وقتی اجازه اقامت دریافت کردید، مهم است که در اداره کاریابی به عنوان جویای کار ثبت نام کنید.

کمک هزینه استقرار

اگر شما حق استفاده از کمک هزینه استقرار را دارید، یک مشاور در اداره کاریابی همراه با خود شما، یک برنامه استقرار تنظیم می کند. برنامه استقرار، برنامه ای ست برای چگونگی ورود شما به بازار کار و اعتبار آن برای دو سالی ست که شما حق استفاده از کمک هزینه استقرار را دارید.

کمک به جویندگان کار

اداره کاریابی، کمک های مختلفی برای افراد جویای کار دارد. برای شما که تازه وارد هستید، کمک ویژه ای وجود دارد تا آسان تر بتوانید کاری پیدا کنید.

این امکان نیز وجود دارد که در یک محل کار، به کارآموزی بپردازید. کارآموزی به معنای این است که شما همزمان با دریافت کمک هزینه از صندوق بیمه، برای یک دوره، در محلی نیز کار می کنید. اما کارفرما هیچ حقوقی به شما پرداخت نمی کند.


کارآموزی
عکس: Colourbox

کارآموزی، به شما این امکان را می دهد تا وارد بازار کار سوئد شوید و توانایی خود را نیز نشان دهید. با کارآموزی، شما کارکردن در سوئد را تجربه می کنید و شانس خود را نیز برای یافتن کار، افزایش می دهید. اگر دوره کارآموزی را به خوبی بگذرانید، می توانید از کارفرمای خود بپرسید که آیا ممکن است هنگام جستجوی کار، از او به عنوان معرف نام ببرید یانه. دراین صورت، شخصی که شما کاری را نزد او درخواست کرده اید، می تواند به معرف شما زنگ بزند و درمورد کار شما در دوره کارآموزی سؤال کند. داشتن معرف بسیار مهم است. تقریبا تمام کارفرماها، هنگام استخدام، چنین معرف هایی را می خواهند.

اداره کاریابی، دوره های آموزشی برای مشاغل مختلفی که با کمبود کارورز روبرو هستند، ترتیب می دهد. هدف این است که این آموزش ها به یافتن کار منجر شود.

مدارک لازم برای تقاضانامه

هنگام تقاضای کار، باید مدارک مورد نیاز کارفرما را ارسال کنید. کارفرما معمولا می خواهد که شما هم یک نامه فردی و هم یک کارنامک (CV) یا پیشینه نامه (سابقه کاری و تحصیلی) خود را نیز ارسال کنید.

CV (کارنامک)

Curriculum Vitae یا مخفف آن (CV) به زبان لاتین و به معنای حکایت زندگی شخص است. در یک CV باید هدف های خود در زندگی کاری، مهارت های شغلی، تحصیلات و سایر دانش ها و آگاهی های خود را شرح دهید. همچنین می توانید درباره خود و خصوصیات فردی خود نیز بنویسید.

یک CV می تواند دربردارنده این موارد باشد:

  • نام، نشانی، شماره تلفن و نشانی الکترونیکی.
  • تحصیلات: فهرستی از تحصیلات و آموزش هایی که داشته اید.
  • کار: فهرستی از تجربه ها و مهارت های کاری و حرفه ای.
  • مهارت های دیگر مانند دانستن زبان های مختلف و دانش کامپیوتر.
  • معرف ها: نام کارفرمایان قبلی یا افرادی که شما را به خوبی می شناسند.
  • مختصری از اطلاعات شخصی خود: علاقمندی ها، خانواده و فعالیت های اوقات فراغت.

درباره هدف های خود در زندگی کاری، مهارت های شغلی، تحصیلات و سایر دانش ها و بخصوص درباره شخص خودتان بنویسید.
عکس: Colourbox

در CV خود همچنین می توانید مختصری از وظایف و سمت های خود در شغل های پیشین و محتوای تحصیلات و دوره های آموزشی خود نیز بنویسید. کارنامه تحصیلی و گواهی ها را می توان هنگام مصاحبه یا درصورت خواست کارفرما تحویل داد.

تقاضانامه/ نامه شخصی

در یک تقاضانامه یا نامه شخصی بنویسید که چرا مشخصا به آن کار یا آن شرکت علاقه مند هستید. همچنین توضیح بدهید که چرا برای آن کار مناسب هستید و چه مهارت های قبلی دارید. مهم است که نامه شخصی برای کاری که درخواست می کنید نوشته شده باشد.

این نامه باید کوتاه باشد. حدود نیم صفحه آ۴ (A4) مناسب است.

اعلام علاقه مندی

اگر شما علاقه مند به کاری در یک محل کار هستید، اما برای آن کار آگهی نشده است، می توانید یک اعلام علاقمندی بفرستید. با این اعلام علاقه مندی، CV خود و نامه ای را که در آن دلیل تمایل به کار در آن محل و همچنین از مهارت های خود نوشته اید نیز ارسال کنید.

مصاحبه استخدامی

مصاحبه استخدامی، گفتگوئی ست که کارفرما با فردی که جویای کار است، انجام می دهد. چند نکته مهم وجود دارد که باید پیش از مصاحبه به آن توجه کرد. خوب است که درمورد آن شرکت بخوانید و نیز به دقت فکرکنید که چه مهارت هایی دارید که شما را برای آن کار، مناسب نشان می دهد. اطلاعات را می توانید مثلاً در اینترنت پیدا کنید. این نشان می دهد که شما به کاری که متقاضی آن هستید، عاقه دارید.

پرسش های عادی

خوب است فکر کنید که شما چگونه به پرسش هایی که در مصاحبه مطرح می شود، پاسخ خواهید داد. این کمک می کند که شما هنگام دیدار با یک کارفرما، احساس اطمینان بیشتری داشته باشید.

 

پرسش های عادی و چالش ها:
  • در مورد خودتان حرف بزنید! چگونه آدمی هستید!
  • از کارهای قبلی و تحصیلاتتان تعریف کنید!
  • در یک گروه چقدر خوب کار می کنید؟
  • جنبه های قوی و ویژگی های مثبت شما که مناسب این کار باشد، کدام است؟
  • جنبه های ضعیف و ویژگی های منفی شما کدام است؟ (خوب است که نشان دهید از جنبه های منفی وجود خود آگاه هستید).
  • چرا این شغل را تقاضا کرده اید؟ چه چیزی شما را جذب کرده است؟
  • چرا باید شما را استخدام کنیم؟ چه چیزی شما را مناسب این شغل نشان می دهد؟
  • چه برنامه های درازمدتی برای آینده دارید؟


در جریان یک مصاحبه استخدامی شما برای نمونه به پرسش هایی درمورد این که چرا این کار بخصوص را درخواست کرده اید، پاسخ می دهید.
عکس: Colourbox

موارد دیگری که باید پیش از رفتن به یک مصاحبه استخدامی به آنها توجه کنید

اولین تأثیر هنگام دیدار با کارفرما، مهم است. پیش از رفتن برای مصاحبه، بفهمید که آن محل کار چه شرایط ویژه ای را برای پوشش یا نوع خاص لباس دارد. نه لباس خیلی شیک بپوشید و نه خیلی نامرتب.

خیلی از کارفرماها انتظار دارند که شما با آنها دست بدهید.

مهم است که برای مصاحبه، سر وقت بیایید. اگر تأخیر داشته باشید، امکانات خود را برای یک استخدام از دست می دهید.

تاسیس شرکت خصوصی

در سال ۲۰۱۴ تعداد کسانی که درسوئد صاحب شرکت بودند ۵۱۴۶۰۰ نفر بود. این تعداد، برابر با ۹,۷ درصد تمام افراد حاضر در بازار کار است.

اگر مایل به تأسیس شرکت یا کسب و کار خصوصی هستید، می توانید از سازمان ها و ادارات مختلف مانند ALMI و اداره کاریابی، کمک و مشاوره دریافت کنید. اطلاعات زیادی درمورد نحوه تاسیس شرکت خصوصی در اینترنت و در این وبسایت ها وجود دارد:
www.tillvaxtverket.se و www.verksamt.se

شرکت سهامی شرکای شرکتیِ ALMI متعلق به دولت است و برای تاسیس شرکت های بیشتر و نیز گسترش فعالیت شرکت های کوچک و متوسط کار می کند. ALMI هم برای ارائه اطلاعات و هم برای تهیه برنامه تجاری شرکت (affärsplan)، کمک می کند. برنامه تجاری، توضیح چگونگی فعالیت و کار شرکت شماست.

مرکز مشاوره IFS، بخشی از ALMI است و برای مهاجرانی ست که می خواهند شرکت تاسیس کنند. کار این مرکز، دادن مشاوره رایگان به زبان های مختلف است. IFS در نقاط مختلف سوئد وجود دارد. اطلاعات بیشتر را دراین وبسایت بخوانید: www.almi.se

تهیه سرمایه برای تاسیس شرکت خصوصی

 

هنگام آغاز فعالیت شرکت، شما اغلب به سرمایه (پول) نیاز دارید. گاهی نیاز به کمک دیگران خواهید داشت. تهیه سرمایه برای شرکت، معمولا آسان تر انجام می شود اگر یک طرح تجاری و نقشه کارِ فکرشده داشته باشید. راه های مختلفی برای تهیه سرمایه و شروع کار شرکت وجود دارد:
  • وام بانکی
    اگر به یک بانک مراجعه کنید، بانک وضعیت مالی شما را بررسی می کند و درمورد دادن وام و میزان آن، تصمیم می گیرد. برای وام بانکی باید بهره نیز پرداخت شود.
  • سرمایه گذاری ریسک پذیر
    سرمایه گذاری ریسک پذیر پولی ست که یک سرمایه گذار در شرکت شما می گذارد تا بتواند در آینده از آن سود ببرد. برای چنین سرمایه ای نیز به یک نقشه و طرح خوب نیاز است و اغلب به این معناست که شما با شریک شدن سرمایه گذار در شرکت خود موافقت می کنید.
  • کمک یا وام از طریق سرمایه گذاری بخش عمومی مانند اداره کاریابی یا ALMI.

بیمه بیکاری

تقریبا نصف تمام مردم سوئد دارای یک شغل و حقوق بگیر هستند. میزان بیکاری حدود ​۷,۲ درصد است. بیکاری درمیان جوانان ۱۵ تا ۲۴ ساله بالاتر از بقیه است و به حدود ۲۲ درصد می رسد.

بیمه ای در سوئد وجود دارد که از کسی که بیکار می شود، حمایت می کند. این بیمه که بیمه بیکاری نامیده می شود، امکانی فراهم می کند تا کسی که بیکار شده بتواند در طول مدتی که جویای کار است، درآمدی داشته باشد. شما می توانید عضو یک صندوق بیکاری، A-kassa شوید که یک انجمن مالی ست و به اعضای بیکار خود کمک هزینه بیکاری پرداخت می کند. اگر می خواهید عضو یک صندوق بیکاری شوید، باید ماهانه حق عضویت بپردازید.

شرایط دریافت کمک هزینه بیکاری

اگر شما حداقل یک سال عضو یک صندوق بیکاری بوده اید و شش ماه از این یک سال را هم کار کرده اید، حق دارید کمک هزینه بیکاری دریافت کنید که براساس آخرین حقوقتان محاسبه می شود. در ۲۰۰ روز اول بیکاری، شما ۸۰ درصد حقوقتان را دریافت خواهیدکرد. بالاترین مبلغی که می توانید دریافت کنید، روزی ۶۸۰ کرون است. از روز ۲۰۱ تا پایان روز ۳۰۰، شما ۷۰ درصد آخرین حقوق خود را دریافت می کنید.

کمک هزینه بیکاری را تنها برای مدتی محدود می توانید دریافت کنید و در این مدت نیز باید فعالانه در جستجوی کار جدیدی باشید.

عکس: اداره کاریابی

اگر شما عضو هیچ صندوق بیکاری نیستید و نمی خواهید هم باشید، می توانید کمک هزینه بیکاری را از صندوق مکمل بیکاری به نام آلفا درخواست کنید. کمک هزینه از صندوق آلفا بر اساس حقوق پایه ۳۲۰ کرون در روز محاسبه می شود.

این حقوق پایه، کمک هزینه ای ست که شما به این دلیل که عضو صندوق بیکاری نیستید یا مدت کوتاهی عضو آن بوده اید، دریافت می کنید. حقوق پایه به کسانی پرداخت می شود که ۲۰ سال تمام داشته باشند. حقوق پایه توسط یک صندوق بیکاری یا صندوق مکمل بیکاری، صندوق آلفا به شما پرداخت می شود.

 

Check Also

اطلاعات مفید برای زندگی در سویدن – امور مالی

بانک ها، حساب بانکی و کارت بانکی اغلب مردم داری یک حساب بانکی و کارت …

4 نظرات

  1. رسول رضايي

    رسول رضايي هستم مهاجر افغان درايران زندكي مي كنم تلكرام داريد اكه داشتيد ما مي توانيم خبربرايت ارسلال كنيم خيلي خوبه

  2. رسول رضاي

    تلكرام برات عكس بفرستم

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

error: Content is protected !!